En los últimos tiempos, el teletrabajo ha transformado la dinámica laboral a nivel global, y Panamá no escapa a esta realidad. El progreso del teletrabajo desafía constantemente las estructuras laborales convencionales, por lo que resulta fundamental analizar su impacto actual y futuro.
La pandemia de COVID-19 impulsó considerablemente esta modalidad y provocó que muchas empresas se adaptaran a las tecnologías digitales, lo que ha generado normativas legales y diversos puntos fiscales. Ante estos cambios es primordial contar con asesorías de empresas como Panama Outsourcing para mantenerse actualizado.
En la siguiente guía podrás leer algunos puntos importantes, por ejemplo, desafíos y ventajas del trabajo remoto, aspectos fiscales y legales, así como lo que se espera de cara al futuro.
¿Cuáles son las contribuciones del teletrabajo a la cultura empresarial?
El trabajo remoto no debe ser comprendido como un simple “trabajar desde casa”. Esta modalidad poco a poco ha instaurado cambios en el funcionamiento de las empresas y cómo estas se relacionan con sus empleados. Entre los efectos más notables están:
- Equilibrio, autonomía y flexibilidad: El trabajo remoto brinda la oportunidad de tener horarios flexibles, lo que permite lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los empleados tienen la libertad de gestionar sus horas de acuerdo a sus necesidades.
- Cultura basada en confianza: Al no estar en el mismo entorno físico que el empleador, se fomenta la construcción de una cultura basada en la confianza mutua. Se pone mayor énfasis en la productividad y el logro de objetivos, en lugar de un estricto control de las horas de trabajo.
- Colaboración y comunicación virtual: Las empresas han adoptado herramientas digitales de comunicación para facilitar la colaboración. La comunicación es más directa y fluida, lo que ha sido de gran ayuda para la planificación y gestión de proyectos.
Beneficios y retos para empleados y empleadores
Cuando se implementa el trabajo remoto, es importante tener en cuenta las numerosas ventajas y desafíos que conlleva. Algunas de las ventajas más comunes son:Beneficios para los empleados:
- Flexibilidad horaria y ubicación laboral
- Ahorro de tiempo y costos de transporte diarios
- Mayor autonomía
- Acceso al mercado laboral global, eliminando barreras físicas
Retos para los empleados:
- Aislamiento, la falta de interacción presencial con el equipo de trabajo
- Dificultad para desconectarse completamente del trabajo en ocasiones
- Enfrentar distracciones
- Evaluar la capacidad de organización y responsabilidad
Ventajas para las empresas:
- Reducen costos relacionados con espacios físicos
- Mejores alcances para acceder a talentos
- Aumento de productividad
- Imagen de la empresa, lucen innovadoras de cara al público
Desafíos para las empresas:
- Dificultad para establecer una comunicación clara con los equipos remotos
- Fortalecer la cultura organizacional en todo el equipo
- Implementación de medidas de seguridad digital
- Seguimiento del rendimiento y desempeño
¿Cuáles son las regulaciones legales del teletrabajo en Panamá?
En Panamá, todos los asuntos laborales están regulados por el Código de Trabajo y las normativas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). En cuanto al trabajo remoto, es importante mencionar el Decreto Ejecutivo Número 133, emitido el 16 de septiembre de 2020, que regula la Ley de Teletrabajo y fue publicado en la Gaceta Oficial.
Durante las discusiones de la Mesa Tripartita se llegaron a los siguientes acuerdos:
- Los empleados tienen derecho a desconectarse durante sus horas de descanso.
- Las jornadas extraordinarias de trabajo remoto están sujetas a las regulaciones establecidas en el Código de Trabajo.
- Los empleadores tienen el derecho de registrar las horas de trabajo de los empleados.
- La Caja de Seguro Social (CSS) se encarga de investigar los riesgos profesionales que puedan surgir en el espacio de trabajo remoto.
- Es obligación de los empleadores proporcionar los equipos e instrumentos de trabajo necesarios. Los trabajadores deben utilizarlos exclusivamente para cuestiones laborales y devolverlos al finalizar el periodo de trabajo a distancia.
- Está estrictamente prohibida la instalación de cualquier programa que pueda comprometer la privacidad del empleado y su familia.
- Los empleadores deben cubrir los gastos relacionados con internet y electricidad.
Impuestos, derechos y responsabilidades en el trabajo remoto
El hecho de trabajar desde casa no exime a los empleados de ciertas responsabilidades. Estos deben cumplir con las mismas obligaciones fiscales, incluyendo el pago del impuesto sobre la renta (ISR). También tienen los mismos derechos y obligaciones, lo que significa que los trabajadores remotos deben tener cobertura de seguridad social, seguro de salud y estar inscritos en la CSS (Caja de Seguro Social).
Por el lado de los empleadores, estos deben tener la capacidad de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Es fundamental que en la gestión tengan planes de prevención de riesgos.
En general, se trata de un tema complejo y, por esta razón, se recomienda que las empresas cuenten con asesores legales y fiscales que estén bien familiarizados con las regulaciones específicas del teletrabajo.
Panama Outsourcing te mantiene al día
La mayor ventaja que ha brindado el trabajo remoto a la cultura empresarial en Panamá ha sido la adaptación a un nuevo paradigma. La adopción de nuevas tecnologías generó un salto que determina los servicios y empresas que se mantendrán en el futuro.
Para más información al respecto, Panama Outsourcing es una fuente ideal de confianza. ¿Deseas saber cómo se moverá el mercado en el futuro? ¿Cómo se regula legalmente el trabajo remoto en Panamá? No dudes en consultar su página.
